某甲近来遇到一位老板，刚开始的时候感觉良好，总以为自己遇到了贵人，于是对工作全力以赴，竭尽所能。结果过了好几个月才看出来，这个老板为人有问题，性格有问题，思维有问题，而且喜欢算计别人，整体感觉因此就变得极差了。

话说某甲通过好几个月才看出来老板是什么样的人，这速度实在是太慢了。

在职场中，想要一眼看穿领导是什么样的人，需从以下几个方面入手：

01 仔细观察领导的行为举止

领导的行为举止可以反映出他们的性格和行事风格。

例如，一个喜欢抢话、不耐烦的领导可能是一个性格急躁、缺乏耐心的人；而一个喜欢倾听、注重细节的领导可能是一个性格沉稳、注重细节的人。通过观察领导的行为举止，可以初步了解他们的性格和行事风格。

仔细观察领导的行为举止，就可以看出来领导的个人风格。看看领导常常和谁来往，就知道领导属于什么圈层的人。看看领导怎么面对下属，就知道领导是什么性格的人。有的领导对员工很好，和蔼可亲，亲和力很强；有的领导对员工很凶，粗暴无礼，给人带来的距离感很强。

不同的领导，行为举止不同，性格特征不同，行事方式也不同。

02 了解他们的经历和背景

领导的经历和背景可以反映出他们的价值观和思维方式。

例如，一个曾经创业成功的领导可能更加注重创新和冒险精神；而一个曾经在大公司工作过的领导可能更加注重规范和流程。通过了解领导的经历和背景，可以初步了解他们的价值观和思维方式。

有的领导喜欢对赌机制，显而易见，他们常常靠这种思维来赌一把；有的领导喜欢立竿见影，显而易见，他们曾经靠这种思维获得快速成功；有的领导曾经多次上当，所以就养成了疑心较重的性格；有的领导就是靠贵人扶持起来的，所以他们会特别看重一个人的背景和资源如何。

03 认真观察他们的决策和行动

领导的决策和行动可以反映出他们的能力和领导风格。

例如，一个善于决策、果断行动的领导应该是一个能力强、决策力强的人；而一个善于团队协作、注重员工发展的领导应该是一个注重人才管理、领导风格温和的人。通过观察领导的决策和行动，可以初步了解他们的能力和领导风格。

有些领导在平常的决策时就犹犹豫豫，这显示出他们的决策能力很一般；有些领导说话不算话，这显示出他们的为人不怎么样；有些领导如同变色龙，变来变去，不知道他们究竟想怎么样；有些领导在缺乏条件时就通过空想提出要求，这说明他们之前因为空想得到过好处，尽管现在不行了。

每个人的现状，都是时间积累起来的结果；每个人的决策和行为方式，都是经历塑造出来的结果。对每个人如此，对领导当然也是如此。

有的领导常常招聘无能的员工，这说明他们不怎么会判断人的能力；有的领导会开掉那些优秀人才，这说明他们不怎么会评估人的价值；有的领导常常做出来出尔反尔的事情，这说明他们的本质的确不怎么样。

04 与领导多做交流互动

与领导交流互动可以进一步了解他们的性格、能力和领导风格。例如，与一个喜欢表达自己、注重个人成就的领导交流，可能会感受到他们的自信和领导风格；而与一个喜欢倾听、注重员工反馈的领导交流，可能会感受到他们的温和与关心。通过与领导交流互动，可以更加深入地了解他们的性格、能力和领导风格。

与领导沟通较多，就会对他们了解更多，也就会知道他们是什么样的人。

我们常常说，面对面的沟通，就是最好的沟通。因为通过沟通，能看到对方的每个表情，可以看到对方的每个动作，可以看到对方的不同语气与不同想法。

沟通越多，对领导的了解就越多；沟通越多，对领导思维方式和过往经历了解就越多；沟通越多，对领导想要采取的策略和行动方式也就会了解更多。

综上所述，想要一眼看穿领导是什么样的人，可以通过观察他们的行为举止、了解他们的经历和背景、观察他们的决策和行动，以及与他们交流互动等方式来初步了解他们的性格、能力和领导风格。

备注：图片来自网络。（MZK）